第一章 总则
第一条 为进一步深化我校人事管理体制改革，加强岗位管理，加强学校教职工的劳动纪律，严格教职工考勤制度，严肃校纪校规，维护学校正常工作秩序，确保各项工作任务顺利完成，根据国家有关规定，结合我校实际情况，制定本办法。
第二条 学校教职工应树立良好的职业道德和严谨的工作作风，遵纪守法，廉洁奉公，努力维护好学校的工作和生活秩序。
第二章 考勤管理
第三条 学校教职工一律实行考勤制度，因事、因病不能到岗者，应按规定办理请假手续，假满后办理销假手续。
第四条 考勤是年度考核、奖惩升降、职称评聘、工资和津贴发放的重要依据。考勤内容包括对迟到、早退、病假、事假、旷工等情况的考核和记载。
第五条 考勤规定和要求
1、在职教职工，必须严格遵守国家的各项法规，遵守校规校纪，坚守岗位，尽职尽责，不得擅离工作岗位、迟到、早退，因故不能到岗者必须按规定履行请假手续。
2、学校党政部门、教学辅助部门的全体职工、各二级学院和教学部党政管理人员、实验人员一律实行坐班制。凡实行坐班制的部门，均实行日考勤制，按规定的时间上下班。
3、考勤由机关各部门、二级学院、教辅机构负责。各部门党政主要负责人是劳动纪律管理的第一责任人，从严要求，从严管理。要指定专人负责考勤工作，认真落实考勤责任制度，部门负责人要严格执行请销假规定。主管领导要及时掌握考勤情况，切实履行检查和监督职责。
4、各部门的考勤情况在当月25日前上报学校人事处，对各类应扣发基础绩效、奖励绩效的人员，由人事处造册通知财务处。
5、各部门的考勤应如实反映本部门人员的出勤情况，不得弄虚作假。学校人事、监察、党办、院办等部门组成学校劳动纪律督查小组不定期抽查，发现考勤不属实的，追究考勤人员和部门主要领导的责任。
第六条 请假的程序和审批权限
教职工因故不能上班，应根据实际情况及时向本部门提出申请，并认真填写《贵阳中医学院教职工请假申请表》（附件1），按各级各类人员请假审批权限予以审批，经批准后，方可离开工作岗位；假期期满，需续假者，必须在假期到期前完成续假手续。
1、病假
（1）教职工因病不能坚持正常工作的，凭县级以上医院出具的病情诊断或病假证明，向所在部门请假，必须在3天内及时办理请假手续，否则按旷工处理。请假7天以内的（含7天），报请部门领导批准后报人事处备案；请假7天以上的，须由所在部门分管（联系）校领导批准后报人事处备案。
（2）连续病假休半年以上，上班后未能连续正常工作2个月以上又病休者，其病假时间应前后合并计算。
（3）凡弄虚作假提供假病假材料的，一经查实，按旷工处理，并追究有关人员责任。
2、事假
教职工因本人或家庭有紧急事务需要处理，可以请事假。事假原则上1年累计不能超过20天。
（1）教职工事假
由本人提出申请,3天（含3天）以内经所在部门领导批准后报学校人事处备案；3天以上报分管（联系）校领导审批后报学校人事处备案。
（2）领导干部事假
学校党政主要领导请假，按有关规定报上级主管部门审批。
学校副职领导，机关各部门、各学院、教辅机构正职领导（含副职主持工作者）请假，党务系列的由学校党委书记审批，行政系列的由学校院长审批,并报学校党办和人事处备案。
学校机关各部门、各二级学院、教辅机构副职领导请假，3天（含3天）以内由所在部门正职领导审批,并报学校党办和人事处备案；3天以上由分管（联系）校领导审批,并报学校党办和人事处备案。
（3）根据规定，下列情况不计入事假之内。
①教职工确需陪同直系亲属（父母、子女）、配偶或岳父母、公婆去医院看病或因上述人员病重、病危住院，医院提出确需本人陪护，请假3天以内的。
②因搬家、房屋大修、拆迁等，有关部门出具证明，必须由教职工在家料理，请假2天以内的。
③教职工凭学校通知书，参加学生家长会。
④女职工进行产前检查。
⑤有不满1周岁婴儿的女职工，每天享有1小时的哺乳时间。
⑥因突发事件而导致脱岗的,事后及时作出书面说明,且属实的。
第七条 销假
假期结束后，应2日内认真填写《贵阳中医学院教职工销假申请表》（附件2）到批准部门销假交人事处备案。
第三章 纪律与处罚
第八条 迟到、早退
（一）实行坐班制的人员，按学校规定的时间上下班，因故未能按时上下班的须向部门领导说明原因，否则视为迟到、早退。
（二）部门负责人应加强劳动纪律教育。对迟到或早退一次者扣发当月坐班贴50元；一个月内迟到、早退累计5次（含5次）者，扣发当月坐班贴50%；累计6次及以上者，扣发当月坐班贴。
第九条 病假、事假
教职工病假、事假期间的基础性绩效工资待遇按照黔人社厅通（2011）417号文件规定执行，奖励性绩效工资按实际缺勤天数扣发；病假期间个人从事营利性活动的，停发病假期间的全部工资及绩效；特种病人（癌症病、麻风病、精神病）病假期间,基础性绩效工资全额发放,停发奖励性绩效工资。全年累计病假超过6个月者、全年累计事假超过3个月者,或全年累计病事假超过5个月者均不参加年度考核。
第十条 旷工及其处理
1、下列情况按旷工论处
（1）未办理请假手续而擅自离开工作岗位的。
（2）要求请假但未经批准擅自离开工作岗位的。
（3）请假但未申请续假，或申请续假但未经批准的超假部分。
（4）请假理由弄虚作假的。
（5）经教育仍不服从组织调动，拒不到新岗位工作，或无理拖延超过报到日期的。
（6）在病、事假期间，从事其它兼职经济或劳务活动的。
（7）未经请假、或请假未经批准不参加部门组织的活动的。
（8）经批准在职参加进修、学习、培训的人员，没有参加学习而以学习为理由擅离工作岗位的。
2、在职人员旷工期间，按每天的奖励性绩效工资乘以实际旷工天数的10倍扣发奖励性绩效工资、按每天的基础绩效工资的双倍扣发基础性绩效工资，并按《贵州省事业部门人员聘用合同》的相关规定处理。
第十一条 凡在校内处、科级岗位竞聘中保留相应职级待遇的人员，原则上实行坐班制，按当月考勤发放相关待遇。若因个人原因无法坚持坐班的，须由本人提出书面申请交人事处，经学校党委研究同意后，可不参加考勤，全额发放坐班贴，但须扣发年终一次性奖励绩效按相应职级上浮部分及误餐补贴、临时补贴等。
第十二条 在职人员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕以及被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和拘留期间。按黔人社厅通（2013）252号文件规定只发给本人原基本工资的75%的生活费，不计算工作年限，其他津贴、绩效停发。期满后的工资待遇，根据所受处分相应确定。正在接受立案或停职审查的人员，立案或停职审查期间，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按原享受标准继续发放，待审查结束作出结论后，再按有关规定办理。
第四章 附则
第十三条 本办法由人事处负责解释。
第十四条 本办法适用于校内各级实行坐班制的部门;任课教师考勤按照《贵阳中医学院教学事故处理办法（试行）》处理;各附属医院结合本部门实际，制定相应的管理办法。
第十五条 本办法自公布之日起执行。
二0一四年十月十三日
请假申请表及销假申请表见综合下载区
